
工作职责:
1、承担招聘、人才发展模块相关工作,逐渐成为人力资源领域专家;
2、执行并推动人力资源相关政策,促进全系统人力资源专业能力建设;
3、提供人力资源解决方案,提升个人能力和组织绩效。
任职资格:
1、知名大学研究生学历,人力资源、心理学、市场营销、信息管理与信息系统等相关专业;
2、学习成绩优秀,逻辑思维清晰,善于自我激励。
3、具备较强的写作能力和策划执行能力。