工作职责：

1、承担招聘、人才发展模块相关工作，逐渐成为人力资源领域专家；
2、执行并推动人力资源相关政策，促进全系统人力资源专业能力建设；
3、提供人力资源解决方案，提升个人能力和组织绩效。

任职资格：

1、知名大学研究生学历，人力资源、心理学、市场营销、信息管理与信息系统等相关专业；
2、学习成绩优秀，逻辑思维清晰，善于自我激励。
3、具备较强的写作能力和策划执行能力。